Arbejdsmiljødrøftelse?

1. oktober 2010 træder en nye regler om virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde i kraft.

De væsentligste ændringer:

Nyt begreb "Årlig arbejdsmiljødrøftelse"

Der indføres et helt nyt begreb: "Årlig arbejdsmiljødrøftelse", som er en årlig evaluering af arbejdsmiljøarbejdet og skal indeholde:

• Aftale om hvordan arbejdsmiljøarbejdet konkret skal foregå det kommende år
• Vurdering af det tidligere års resulater i virksomheden på arbejdsmiljøområdet
• Aftale om mødeintervaller i arbejdsmiljøorganisationen for det kommende år (gælder kun for virksomheder med 10 ansatte og derover)

Man skal kunne dokumentere, at årlige arbejdsmiljødrøftelse er gennemført i virksomheden.

Iøvrigt skifter sikkerhedsorganisation (SiO) navn til arbejdsmiljøorganisation (AMO) og sikkerhedsrepræsentant skifter navn til arbejdsmiljørepræsentant.

Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet

Fremover vil virksomheder med 10 - 34 ansatte kunne nøjes med at etablere én arbejdsmiljøorganisation i ét niveau bestående af 1 eller flere arbejdsledere og 1 eller flere arbejdsmiljørepræsentanter med arbejdsgiveren (eller en repræsentant) som formand. For virksomheder med 20 -34 ansatte er der altså ikke længere et krav om at nedsætte et sikkerhedsudvalg. 

For virksomheder med 35 eller flere ansatte skal arbejdsmiljøarbejdet fortsat opdeles på to niveauer – et arbejdsmiljøgruppeniveau og et arbejdsmiljøudvalgsniveau. Det daglige arbejdsmiljøarbejde skal varetages på gruppeniveau, mens de overordnede og koordinerende opgaver skal varetages af et eller flere udvalg.

Mødepligt & referat

De tidligere lovpligtige krav til mødeaktivitet i arbejdsmiljøudvalget og referatpligt bortfalder, ligesom krav om at sikkerhedsgrupper og arbejdsmiljøudvalg skal mødes 2 gange årligt også bortfalder.

 
Uddannelse

Alle nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdslederrepræsentanter, som ikke tidligere har gennemført en arbejdsmiljøuddannelse, skal fra 1. oktober gennemføre den nye arbejdsmiljøuddannelse, der nu er på 3 dage – mod tidligere 5 dage.

Basisuddannelsen (3 dage) skal være gennemført inden 3 måneder efter at den pågældende arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsleder er valgt eller udpeget.

Basisuddannelsen skal følges op med et tilbud om 2 dages supplerende uddannelse, som skal finde sted indenfor 9 måneder efter afslutningen af basisuddannelsen. De følgende funktionsår skal medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen tilbydes 1 ½ dag pr. år arbejdsmiljørelevant uddannelse, for at sikre en løbende udvikling af kompetencer på området.